DE CARRIÈRE CHECK
Dé grote vraag van werkgevers is momenteel hoe retentie zo laag mogelijk te houden. Hoe kan je voorkomen dat medewerkers vertrekken naar de concurrent, maar ook het voorkomen van uitval door bore- of burn-out heeft de hoogste prioriteit.
Weet jij wat je medewerkers bezighoudt? Retentie kan deels voorkomen worden door te weten wat je medewerkers willen. Uit veel onderzoeken die de afgelopen tijd zijn gepubliceerd, blijkt dat werknemers behoefte hebben aan oprechte aandacht. Aandacht voor hun loopbaan, hun functioneren en hun perspectieven staat bovenaan in de lijstjes van aantrekkelijke werkgevers.
Maar hoe? Leidinggevenden zijn graag bereid om aandacht te schenken, maar het ontbreekt hen vaak aan tijd. De Carrière Check geeft inzicht en aandacht en is een effectief instrument in het behoud van gemotiveerde medewerkers.
Drie sterke facetten aan dit loopbaaninstrument:
- wij geven de werknemer de aandacht die hij of zij verdient,
- leidinggevende wordt ondersteund en betrokken,
- werkgever krijgt inzicht in de actuele thema’s door onze analyse van de loopbaanplannen.
De Carrière Check kan ook een mooie vervolgstap zijn na een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) en is een belangrijk instrument in uw strategische personeelsplanning.
CARRIERE CHECK: HET PROGRAMMA
Stap 1. Inventarisatie wensen werkgever
Stap 2. Het goede gesprek
- Individuele loopbaangesprekken met medewerkers
- Individueel loopbaanplan
-
Terugkoppeling in driegesprek met leidinggevende
Stap 3. Terugkoppeling en inzicht in thema’s
- Een presentatie van onze bevindingen (anoniem) op de verschillende thema’s.
We hebben de Carrière Check in diverse pakketten beschikbaar. De variatie betreft het aantal meetings, live of online en de beschikbare inzet van de leidinggevende.
CARRIERE CHECK: HET PROGRAMMA
Stap 1. Inventarisatie wensen werkgever
Stap 2. Het goede gesprek
- Individuele loopbaangesprekken met medewerkers
- Individueel loopbaanplan
-
Terugkoppeling in driegesprek met leidinggevende
Stap 3. Terugkoppeling en inzicht in thema’s
- Een presentatie van onze bevindingen (anoniem) op de verschillende thema’s.
We hebben de Carrière Check in diverse pakketten beschikbaar. De variatie betreft het aantal meetings, live of online en de beschikbare inzet van de leidinggevende.
De Carrière Check levert direct een aantal resultaten op:
- Aandacht in een veilige setting, bijdragen aan werkgeluk – Werknemers kunnen vrijuit en vertrouwelijk met ons praten over hun loopbaanwensen en -vragen.
- Wegnemen druk bij leidinggevenden – de werknemer wordt in het gehele proces begeleid door een loopbaancoach.
- Inzicht in wensen en behoeften van werknemers – wij verzamelen de (anoniem gemaakte) belangrijkste knelpunten uit de loopbaanplannen en presenteren deze aan u.
Ik hou van samenwerken, dat doe ik op diverse fronten en met velen al jarenlang. Nieuw is een samenwerking met Marianne Linzel (LinkedIn). Ons product Carrière Check hebben wij samen met veel plezier en deskundigheid ontwikkeld. Wij zijn ervan overtuigd dat het een waardevolle en aantrekkelijke uitbreiding van onze diensten is. Onze gezamenlijke kennis en ervaring zorgen voor gegarandeerde kwaliteit.
Neem gerust contact met ons op, wij geven graag een toelichting op de mogelijkheden.